第八十六章 第二项考核任务（1/4）

按照研究院的规定，把一级站长升任为四级分院院长，需要经过三项考核。

第一项考核：助理数量考核。

研究院在收集信息的同时，已经定下了一条隐形的标准：哪些人能够成为助理，哪些人不能成为助理。谁要是把被放弃的选项捞回研究院，那这项考核就不及格了。从这层因素上看，宁可少选，不可多选。

以慕正光的十位被标记者为例，十人里面有一个是不可选择的对象。如果选了，则不通过。如果没选，则考核通过，但分数有高有低。

打分是件很容易的事，分院院长给站长打的分数都会写入业绩报表，奖金和业绩有关。用四天完成这项考核，速度很快。除了速度，另一项评分标准是质量。九进七，八进六，这种命中率还不错，一个78分，一个75分，直接按比例给分最简单。

分院院长有上下调整5%的权利，但赵妤曦懒得改他们的分数。质量分再加上80分的速度分，在这项考核上，那两人的奖金分别是5900、5750。

赵妤曦熬夜审核，她“核”的不仅仅是分数，还有工作汇报的真实性。真实性这一项是她自己加的，如果这两人写的工作汇报基本属实且一如既往，她便会尽力帮助他们越过“四级分院院长”这一阶段，直接成为能管辖三~五座城的“三级分院院长”。

约一个小时后，她看完两份工作汇报，判定为真。