第一卷 第152章 挖人的好时机（1/3）

可以说，对于互联网公司来说，最缺少的就是技术类的顶尖人才。

像其他营销类，管理类的人才，相对来说就好找很多了，尤其是营销类的，可以说到处都是，一抓一大把！

某东的东哥，就属于那种既懂技术又精通管理的稀缺性人才，所以，他才会成功。

对了，我东哥这个高端人才，此时还正等着自己召唤呢！

嗯，现在支付宝也已经算是站稳脚跟了，春节后，就可以去联系东哥开始布局电商版块了。

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对于华国人民来说，春节是一个非常特殊的时间点，从元旦后开始，一直持续到元宵节后，正是挖人跳槽的高峰期。

陈冲虽然不懂编程技术，但是他明白一个牛逼的技术会对一个产品、一个企业将会产生怎样的影响。

比如企鹅的CTO张志东，就是一个比东哥更加纯粹的技术性创新人才，QQ在他的主导下，核心架构从百万用户一直到上亿用户都还在沿用。

再比如阿里在双11活动中体现出来的、系统上变态级的抗压能力。以及未来的微信，每天对信息的处理要以百亿计算、光是朋友圈的访问次数就达到好几十亿次的恐怖级别，这种庞大架构、动辄服务上亿人的庞大体系，都需要这类非常纯粹的神级技术人员进行开发。

眼下自己所做的产品，因为各方面原因，可能对这方面的顶尖人才需求还并不是很高，但自己对于未来的规划是非常清晰的，在未来的某一天，自己一定需要开发一个架构，来支撑上亿人的访问、发评论、刷短视频，甚至观看直播。也需要开发一个像阿里那样在系统上有着变态级的抗压能力！一旦那时，自己现在公司的技术人员储备尤其是超高端技术大神储备可能就非常不够用了。

自己现在不缺流动性资金，趁着这个时间节点，多挖一些技术大拿在手上绝对是一件非常划算的事情。

对于陈冲的招人思路，汪雪侣点头表示理解，随后就直接通知了人事部门，另外，她还让人事尽量多找几家猎头公司进行合作。

毕竟，人事只擅长招人，猎头公司，才擅长挖人！

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