第235章改革（1/4）

除了理顺晋升通道，还是重建公司的生态系统，有一个良好的竞争环境和工作环境。

让公司的奖惩制度落到实处，让为公司做出贡献的人员得到重奖。

都说重奖之下必有勇夫，周远深知这个道理，于是他就向宋娇娇建议对公司身体有功人员奖励制度。

让那些愿意为公司付出或者说有实力为公司付出的人员。能得到更好的待遇。

其实有些人待遇是一回事，能得到公司的认，可能有自己晋升的潜力，是他们最愿意看到的和最喜欢的事情。

都说人往高处走，水往低处流，谁不想一步一步的往高走？让自己混得越来越好，得到更多人的认可，体现出自己人生的价值嘞？

我也不管怎么说，能有效的提升员工们的竞争，能让他们得付出得到认可，得到有合理的回报，就是企业老板和公司的管理人员需要考虑的事情。

周远正因为把握的好，所以公司才有活力，员工们才肯脚踏实地的去干活儿。

正因为这样，在进入后面5g竞争的时候，公司的技术积累才越来越好，才越来越有竞争力。

最终超越一杆老牌公司，让自己的公司独占鳌头，成为行业的领跑者和技术创新的先锋。

科技发展让消费者得到了实实在在的好处，因为科技发展的好，产品更新换代的快，消费水平越来越高，消费者的好处也是越来越好。