第216章竞争4（1/3）

其实对于待遇低在整个公司都是普遍抱怨的事情。

关键是老板很牛，平常脾气又大，一般人根本提都不敢提，就是去提了肯定会被骂的狗血淋头。

你想想，改变员工的待遇，提高员工的收入，首先就要让老板额外拿出一大笔钱来。

你让老板揣进钱去容易让他揣进去的钱再拿出来，那比要他的命还难受哇。

很多员工都知道龙哥就是一个财迷，他宁愿有钱出去潇洒出去亏空，也不愿跟自己的员工增加什么待遇。

这也是公司发展不好的最主要的一个原因，因为公司里面真正有实力的人都跑了，待遇低了，人家待不住，他们很多就跑到周源的公司里面去了。

关于这一点，龙哥还跟周远亲自交涉过，他打电话对周岩说是周远挖他的墙角。

维持周源曾经对天发誓的对龙哥说：“龙哥，你要调查清楚what's这边的人都是人家离了公司，然后找上门来的。

而不是我主动去联系别的人，除非这个人是有高级工程师或者说院士这种级别的才有可能我先去联系人家。

而且据我所知，你那边过来的的人带我这边都属于是最低级的研究人员。

而且有些人我这边还没要，因为他们根本不够格，根本不达标。

所以说，你要考虑的不是我挖你的墙角，而是怎样留住你的人才，让他们怎样才能不主动的辞职跳槽，尤其是这些年轻一辈的人。”

搞企业的大家都知道，最喜欢跳的就是那些刚毕业不久的大学生。

他们本来苦读寒窗十几载，胸怀梦想，以为轮到自己的行业里面大显身手，干出一番事业。

如果进入公司才发现自己这种水平的人才在公司一抓一大把，除了没有竞争力，而且在研发上面也很吃力。

因为学校学的东西往往拿出来跟外面热新月异的发展他有脱节，就算不脱节也不会太新。

在学校里面学了，在出来的时候同样还有不停的学习。

成功的人不是说你在学校里面就有多牛，而是在学校里面留了以后，出来的时候还要下苦功的去学习，去掌握更先进的东西。