第173章竞争2（1/2）

人事部的老大提出了一个词儿积重难返，龙哥跳起来问道：“你们明知道有这样的状况，为什么不早一点告诉我，不早一点提出整改的方案，难道你们每天都混饭吃无所作为吗？”

“老大，不是，其实我们也提过，对吧？可是解决不了哇。

首先我觉得我们公司面临三重危机。”

人事部老大是个清醒人，所以他一条一条的列了一个报表，然后对着资料念到：

第一，公司待遇太差，人心不稳，工作积极性不高，工作的产出量也很低。

第二，工艺技术落后，研发能力太差，完全跟不上别的厂家的节奏，人家第三代产品出来了，我们才出第二代，总是跟在人家屁股后面。除了被动价格也很低，利润点很少。

第三，管理层混乱，没有进取意识和积极开拓的精神，整个公司死气沉沉，状态不佳。

这是我自己一些粗浅的看法，希望大家共勉。

人事部老大说完会议是立刻像炸开了锅。

大家七嘴八舌，议论纷纷，研发部的老大首先拍着桌子站起来说，“怪我们研发不迟钝吗？你知道我们研发部都是一些什么样的人？

真正有魄力，有能力想干事情的早走了，留下的一都是一些不具备开拓精神或者说独创能力，不能够独当一面的家伙，加上待遇又低，大家都没有真正激发出他们的潜能，你说我怎么办？”

研发部老大的话音刚落，公关部门老大也发话了，他重重的哼了一声说：“我们公关部门也是一样的，人走的差不多了，总共没剩下几个人，都是一些没什么独创精神的家伙。

他们都是在这里混日子，而且据我所知，人家也在准备走人，只不过他们这些人的能力差，出去工作没那么好找，待遇也差，才没走成了而已。

所以我觉得吧，要整顿就得从人入手，首先要提高我们的员工的士气，让大家认为公司有发展前景，积极的投身到公司的建设之中。

不然什么办法也没有，当然啦，我觉得我们公司最最重要的还是产品的问题，产品的质量不好。无论怎么样都打不开销路，都卖不到好的价钱，对吧？”

这家伙最后一句明显是针对生产部门来的，所以生产部门的老大立马表示不服，他除了立一大堆实际上的困难和所面临的问题。

然后说生产设备落后也是其中之一，现在很多公司都已经开始起了新的生产线，用了新的生产设备和技术。

而我们还是过去的小米加步枪，你说这样的工艺水平能生产出好的产品吗？

真应了那句话，公说公有理，婆说婆有理，大家都在大吐苦水，弄来弄去，最后好像全是老板的错。

老板没有购置新的设备，没有弄出相近的生产工艺，也没有招聘到高端的科研人才。

总之，好像谁都有责任，又谁都没有责任，这种推诿式的发言差点儿没把龙哥的肺气炸。

而且还吵的不可开交。

差点儿气晕的龙哥啪的一巴掌拍在台上，重重的吼了一声：“够了，我看你们都是一群废物，我请你们来是吵架的吗？是吃干饭的吗？有什么情况你们就不知道自己解决，或者说解决不了的报到我这里来。

每天就人浮于事，混日子，追究起来了就叫苦，你说这样公司怎么干？你们究竟还想不想干了？不干就全他妈给我滚蛋。