第六百三十三章 用人原则（1/5）

赵新宇、杜梦楠、关冰彤听刘凤英这一说，眼睛都是一亮，现在外卖、快递已经大众化。而很多的上班族顾不上吃饭，他们都点外卖。

曾经无忧食府火起来，几家外卖平台也找过赵新宇，想要让无忧食府推出外卖，不过那个时候能够掌勺的也只有几个，他们连无忧食府都忙不过来，哪顾得上做外卖。

几年下来，后厨的学徒变成了厨师，又有新的学徒进来，真正能够上手的人还真的不多，很多人一年下来也就是在中秋节、过年时还忙几天。

这如果真的能够推出外卖的话，他们上手的机会就增加，而出徒的时间就能够缩短。

“梦梦，凤英、彤彤这件事情你们好好研究一下。”

刘凤英杏目闪烁了几下，“现在的快递、外卖行业平台较多，管理有问题，这也导致外卖、快递中的人良莠不齐，所以咱们如果要推出外卖的话，我觉得咱们有必要弄一个自己的平台，一来更好的服务民众，二来可以带动平台良性发展。”

赵新宇点点头，曾经的他可是在鹏城捡垃圾、送外卖，他深知其中的多种弊端，外卖、快递小哥要承受什么，他更是清楚，当然这其中也有很多素质低下的人，如果雇佣了这样的人，对于顾客也是一种不负责。

“赵新宇，你当初可是做了好多年，你提提你的意见，咱们共同改进，争取让外卖行业变得干干净净。”

赵新宇目光闪烁了几下，“那我就说一说，我也不敢说我对外卖行业了解，你们也研究一下。”

一个星期后，无忧食府官网的一个消息让网络再次轰动，为了满足广大民众的需求，无忧食府将推出外卖行业，同时为了保证质量，无忧食府自建一个专送平台。

所有的外卖呈送员都必须经过面试，面试合格方可录用，因为条件限制，如果出现故意延误、恶意点评、。无忧食府会将外卖员、恶意点评的顾客永久拉入黑名单。